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会社の上司への妊娠報告はいつ言うべき?

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マタニティハラスメントも問題になっている昨今、会社の上司とは良好な関係を築きたいですよね。
そこで、今回は会社の上司へ妊娠報告をするタイミングについてお話します。

会社の上司に妊娠報告をする際のマナー

出産に伴う休職や退職は、他の社員や担当業務に少なからず影響が及ぶ出来事です。
そして、妊娠初期から出血や貧血、つわり等で、体調に変化が起こり、仕事の配置替えやフォローをお願いする可能性もあります。

そのため、職場を不快にさせない気配りと経過が順調でも赤ちゃんの命を守るために、早めの妊娠報告が大切です。

「今までどおり」「セーブしたい」「退職したい」等、今後の働き方の相談の他、育児休業や手当の申請に関わることでもあるので、まずは会社の規則を確認します。

その後、会社の上司に、忙しい時間帯を避けて「少しお時間を頂けますか?」と伺いを立ててから妊娠報告をしましょう。

会社の上司に報告した後は、会社の上司から他の社員に伝える場を設けて下さるのか、自ら一人一人に報告するのか、上司のアドバイスに従って行動します。

マナーとしては、会社の上司→先輩→同僚の順番で妊娠報告をするのがベターです。

派遣社員の場合の妊娠報告

派遣社員として勤務している場合、会社の上司は派遣先か、派遣会社なのか迷うところですが、まずは雇用主である派遣会社への妊娠報告が最優先です。

その後、実際に働いている派遣先へ伝えましょう。
尚、派遣会社の登録内容に変更が生じる場合もありますので、妊娠報告時にきちんと確認しておきましょう。

流産後、妊娠率をあげるコツとは?

流産後、妊娠率を上げるには、卵子の若返り・精子の運動率をあげる葉酸性ホルモンを正常化するビタミンEが豊富に入った葉酸サプリがおすすめです。 また、添加物の入っていない・安心安全な製品を選びましょう。

ドラッグストアの安価なサプリは品質が悪く含有量が少なく、表示をごまかしてカサ増ししています。 有名メーカーだからといって安心できないのです。

実際に、サプリを推奨する医師達も「サプリだけは高くても高品質なものを選ぶべき」と話しています。

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1回分ずつ密封包装されているので持ち運びに便利で、DHA/EPAが160μgと高濃度に配合しています。

少々値段は張りますが、最も高品質なため、賢い赤ちゃんが欲しい方、流産・発達障害を予防したい方にはこちらが最適です。

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